Jul 7, 2016
Hace unos días Primicia Web se acercó a mi, Marta Bonet, burrita madre y CEO de Rebuzzna, para realizarme una entrevista en la que pudiera contar un poquito mi trayectoria y filosofía. El resultado fue un artículo fresco que nació del corazón.
Agradezco a Sylvia y Pepe el exquisito trato, la profesionalidad y las caricias verbales con las que me han tratado y agradezco mucho el interés en mi historia ¡Gracias por venir a buscarme!
Creo firmemente en mi lema: «todo lo que se hace sin pasión, es mediocre». Esto se debería aplicar a la vida y al trabajo, a todo lo que uno hace en cada minuto de su vida, y por supuesto, a la comunicación. Las personas en la vida de uno van y vienen, los colaboradores, los clientes, los amigos (incluso los de verdad), pero los principios y valores deben permanecer siempre con uno porque forjan la vida de la mejor manera posible, al fin y al cabo, hagas lo que hagas, a pesar de los cambios y evoluciones una cosa es segura, uno siempre se queda con uno mismo y con su conciencia, pues es tu único aliado de por vida. Por eso, en todas mis andaduras, incluso más allá de Rebuzzna, siempre he tratado de aplicar estos fundamentos en todo lo que he hecho y, por eso, soy feliz.
Aquí podéis leer la entrevista: click
P.D La entrevista se han hecho en el Hotel Gpro Valparaíso, cliente de Rebuzzna, donde no pudimos estar más cómodos y felices ¡Maravillosa localización y servicio!
Abr 3, 2012
Hoy quería contaros una experiencia que he vivido esta mañana.
Hay un par de temas referentes a I+D+I sobre los que necesitaba ayuda. Muchas veces se tiene una idea, pero para poderla llevar a cabo, es necesario recibir asesoramiento de un experto que te ayude a aterrizarla, os suena? Se llama emprender!!! Jajajaja
El caso es que en Rebuzzna, emprendemos constantemente, emprendemos cada día, dentro de la empresa y fuera de ella, y necesitamos ayuda igual que la necesitas tu en muchas ocasiones en tus propios proyectos, ideas, y/o día a día.
Ayer tuve una reunión con mi abogado Tolo Arrom , y el, a su vez me derivó a un contacto suyo de Cámara de Comercio, Pedro Serrano. Hacía años que no recurría a la Ventanilla Única , casi con vergüenza admito que me había olvidado de ella.
Pues bien, resulta que gracias a Pedro y a sus compañeros, hoy me he sentido muy respaldada, muy apoyada y para mi esta mañana ha sido una ventana abierta a un nuevo mundo de posibilidades, una luz al final de un túnel!!!
Compañeros, emprendedores, con este post quiero hacer hincapié a la gran labor que hacen en este departamento de Cámara de Comercio, la ayuda que ofrecen, el asesoramiento y la orientación. Tenedlo presente, utilizad sus servicios, allanarán el terreno y os ayudarán a ver las cosas más claras, el camino más fácil y un mar de posibilidades de refuerzo al emprendedor.
Cuánto más la utilicemos, más servicios añadirá, más apoyo podrá darnos y recordad que el mundo del emprendedor requiere un cambio de mentalidad: una nueva era colaborativa, y en La Ventanilla Única, quieren colaborar con nosotros!
Gracias Tolo por recordármelos, gracias Pedro por tu excelente atención y ayuda, gracias Ventanilla y Cámara por ofrecernos este maravilloso servicio!
Hasta pronto, muy pronto!
Mar 14, 2012
No soy ningún experto en cultura empresarial pero si se que la gran mayoría de las empresas españolas han decidido descuidar este aspecto. Con una implantación tan seria de las nuevas tecnologías y las redes sociales en las empresas nos damos cuenta de la cultura empresarial tan arcaica que tenemos en España.
Nos estamos centrando al máximo en producir para vender y dejamos muchos aspectos de lado: Miramos cómo mejorar de puertas para fuera, mejoramos nuestra presencia online, optimizamos nuestra tecnología para obtener mayores beneficios pero no nos damos cuenta que uno de los aspectos más importante en la empresa son las personas.
Las personas de tu empresa necesitan tener una motivación día a día para producir más y mejor. Los trabajadores están deseando tomar la empresa como suya a cambio de alicientes por parte de los empresarios. Necesitamos un cambio cultural dentro de las compañías.
Volvemos a lo mismo de siempre: tenemos grandes tecnologías pero estamos ignorando la importancia del factor humano. ¿Cuantas empresas están mejorando la comunicación interna o están haciendo participe de la evolución de una marca a sus trabajadores? Creo que es de vital importancia involucrar a los empleados en el crecimiento de una compañía ya que ellos pueden ser parte de los mejores prescriptores que hagan ganar visibilidad a una marca.
Entrar en Rebuzzna ha supuesto encontrarme de frente con todo esto de golpe y ha supuesto una alegría para mi ya que puedo decir que soy emprendedor y tengo jefes. En Rebuzzna se hace partícipe a todos y cada uno de los trabajadores, se les anima a que colaboren activamente aportando sus ideas y llevándolas a cabo.
Si tuviera que poner un ejemplo de empresa que sea un referente en cultura empresarial, pensaría en Google y no sólo por sus magnificas instalaciones o áreas de descanso sino por la gran organización que emplean con sólo 4 niveles de burocracia desde el CEO hasta el último trabajador, una estructura totalmente horizontal. Si pienso en algún ejemplo cercano, pienso en Rebuzzna.
¿Por qué?
Por qué Rebuzzna reúne unas cualidades imprescindibles en cualquier empresa:
Emprender dentro de una empresa
Dar voz a un trabajador es esencial para que aporte todas sus ideas. Si silenciamos voces es posible que estemos perdiendo muchas oportunidades.
Comunicación interna
Contamos con grandes herramientas como Redes sociales o VoIP que han de ser implementadas por las empresas para una mejora en las comunicaciones de los trabajadores, ya no digo con el cliente sino entre compañeros de trabajo.
No limits
Nunca pongas límites a un empleado, deja que desarrolle y sea creativo este donde este, no hay distancias hoy en día con el uso de Internet.
No sólo la nómina es importante
Esta claro que trabajamos por tener un sueldo a fin de mes, pero con detalles como ocio en la empresa, mejora de instalaciones y puestos de trabajo o una simple sonrisa por parte de tus superiores ayudan a mejorar la productividad de un trabajador.
Con pequeñas ideas podemos mejorar mucho la calidad del trabajo y por supuesto la productividad de los trabajadores.
Mar 7, 2012
El arte de postear
No es fácil sentarse delante de una hoja en blanco y empezar a escribir sobre algo. No, no es nada fácil, es más, diría que es una sensación incluso de terror.
Eso me pasó a mi el otro día, mi primer día, mi primer post para Rebuzzna. No era el primer post que escribía en mi vida, pero sí el primero con mi nueva empresa.Realmente, sólo me preocupaba una cosa, como iba a ser recibida mi primera entrada por su público.
Ese primer día conté mi experiencia personal en Twitter y creo que mis primeras letras gustaron, al menos un poquito, o eso espero. Muchos me felicitaron, y la verdad que eso me alegró mucho, porque en todos los primeros pasos que das en algo en la vida, siempre es bien recibido un empujoncito. Porque ese empujoncito nos ayuda a estar más seguros, a motivarnos más y sobre todo a mejorar día tras día, que al fin y al cabo es la misión que tengo hoy día dentro de Rebuzzna, crecer y mejorar en todo lo que hago.
Basándome en mi experiencia personal en Rebuzzna y en las cosas que he ido aprendiendo como periodista y como persona, os quiero dar mis claves para escribir un buen post.
Lo primero que debemos tener claro a la hora de plantarnos frente a la pantalla de nuestro ordenador es: “sobre qué vamos a escribir”. Todo dependerá de si es para nuestro blog personal o para un blog que gestionamos profesionalmente. Ahí es cuando la cosa cambia.
En el nuestro particular podemos escribir de lo que nos apetezca ( eso si, recordad que aquí entramos en temas de Marca personal, así que pensad bien como queréis que os conozca la gente…), porque es nuestro, y sólo nos representa a nosotros mismos. Pero en el momento en que representamos a una empresa debemos ir con más cuidado y tener muy claro de qué vamos a hablar y de qué manera vamos a hacerlo porque somos la imagen de mucha gente y lo que digamos se identificará directamente con la marca en cuestión: somos los que presentamos esta marca, casi nada!.
Lo esencial para escribir un buen post es estar inspirado y ser creativo, no vale eso de escribir por escribir, nos tiene que salir de dentro, del corazón, debemos tener ganas de escribirlo porque eso al final se transmite a nuestros lectores. Escribir desmotivado hace que creemos un mal post, cuando a nosotros no nos gusta lo que hemos escrito, evidentemente, mucho menos le gustará a nuestros lectores. Ante todo, debemos sentirnos cómodos con lo que escribimos, el otro día mismo me lo decía mi jefa, Marta Bonet: “Tienes que escribir sobre cosas que te sientas cómoda” porque al final si escribes sobre algo que no te gusta o que desconoces el post podrá irse directamente a la papelera de reciclaje porque no habrá nadie que esté interesado en leerlo, no tocará la fibra, ni llegará.
Para conseguir un buen post no podemos dejar indiferentes a nuestros lectores (o a los futuros lectores que irán apareciendo), debemos hacer que sientan con nosotros, que tengan alguna reacción al leer nuestras palabras. Si se quedan igual tras leer nuestro texto, una cosa es clara, hemos fracasado. Y si se aburren, la cosa ya es mucho peor (si cabe). Y es que siempre lo dice Marta, y tiene razón: todo lo que se haga sin pasión, es mediocre.
Si tenemos un público objetivo la tarea se nos hará mucho más sencilla porque sabremos que quieren y por lo tanto, que darles, pero cuando no lo tenemos hay que ir tanteando el terreno para ver que es lo que les gusta a los lectores y lo que no, para ello nos fijaremos en el contador de visitas, estadísticas, repercusión etc. que nos ayudará a orientarnos hacia las preferencias de nuestro público.
Nuestras entradas deben ser regulares, si tenemos un blog debemos ser constantes pues el éxito reside en eso. Debemos aportar información actual, contrastada y que aporte interés al lector. A la hora de elaborarlo hay que tener en cuenta que nuestro texto debe ser claro, breve y conciso. Si escribimos parrafadas y parrafadas lo que conseguiremos únicamente es que el lector se vaya de nuestra página.
Una vez tengamos elaborado el texto, debemos escoger un título que llame la atención del lector y que obtenga un buen posicionamiento en Google, pues de esto dependerá en gran parte las visitas que reciba nuestro blog. Yo personalmente soy partidaria de escribir el título en el último momento, así tendrá más fuerza y podremos jugar con más opciones puesto que ya tendremos todo el tema elaborado. Evidentemente, debe estar directamente relacionado con lo que hemos escrito en nuestro post y tener coherencia.
Para que nuestra entrada resulte atractiva nos ayudaremos de imágenes y videos para complementar nuestra información, y que resulte más atractivo. Todo debe tener conexión puesto que no podemos hablar de bicicletas y poner una imagen de una tarta de manzana, por poner algún ejemplo, pues eso crearía confusión. Además, tened en cuenta que Google posiciona por texto, por imágenes, por vídeos, por noticias… Queremos que nos posicione nuestros posts de todas las formas posibles, y lo más alto posible.
Y bueno para terminar diré que esta vez voy a ser más breve porque en el anterior post hubo quien me dijo que me había extendido demasiado, y ya lo dicen “lo breve, si bueno, dos veces bueno 😉 ”.
Espero que os haya gustado mi mini experiencia en el mundo blog. Me gustaría poco a poco ir contando lo que estoy viviendo en Rebuzzna, como un pequeño diario, porque creo que estas vivencias y aprendizaje combinado con los demás posts de mis compañeros pueden ayudar a los emprendedores como yo y pueden, de alguna manera, ver en mi un reflejo de lo que ellos mismos empiezan a vivir.
Post escrito por nuestra retoñita Alicia Serra
May 15, 2011
Hace varias semanas, Gabriel Murillo (Negocio Plus ) , un líder para emprendedores en Venezuela y en buena parte de América, contactó con Juande Salinas (Emprendedores digitales ) , igualmente líder para emprendedores en España, y ambos reconocieron las sinergías entre sus iniciativas. Surgió entonces una conexión interesante entre los dos continentes, y Gabriel decidió entrevistar a Juande en su podcast de emprendimiento.
Esta es la entrevista : click
Juande , en su crónica, indicó varios ejemplos que merecen su respeto, y entre ellos, mencionó a Rebuzzna (nos halaga y le estamos muy agradecidos!) y a Gabriel le resultó interesante nuestra historia y también contactó con nosotros para entrevistarnos : click
Nos encanta la manera en que el mundo se conecta a través de la comunicación. No hay fronteras, no hay límites, y si hay objetivos comunes, ganas de motivar a otros, pasión por lo que se hace, y mucho interés en que la onda expansiva para «contaminar» de emprendeduría llegue a mas personas, y los contagie de de ese espíritu que , en realidad, es la única manera de cambiar el mundo.
Poco a poco, seguiremos colaborando para avanzar, para que nuestros jóvenes aprendan una asignatura actualmente olvidada: la pasión . A todos nos apasionan cosas, por que no utilizar esas fortalezas e intereses para aportar lo que mejor se nos da y nos gusta, para emprender ideas que ayuden a una sociedad estancada, para sentirnos bien con nuestro día a día y despertarnos cada mañana con ilusión, con nuevas ideas que nos llenan, primero a nosotros mismos, y luego a nuestra comunidad. Somos nosotros los que debemos actuar, nadie lo hará por nosotros, creo que eso es obvio! Emprender va mas allá de los negocios, emprender es una calidad de vida, es una filosofía, es una actitud que llena nuestros corazones y que debe ser guiada y apoyada porque es la única solución a un mundo cada vez mas difícil y duro. Emprender engloba muchos sentimientos, muchas ventajas, muchas cualidades, y nosotros apostamos por sembrar esas semillitas para ayudar a realzarlas y para tratar , entre todos los que ya gozamos de experiencia y trayectoria, de ayudar a los nuevos iniciados. De esta manera podemos facilitarles el camino, podemos evitarles errores o dificultades que nosotros ya hemos sufrido, podemos ayudarles a reforzar ese valor que ya tienen a la hora de emprender, y que tan difícil resulta a veces. Y con ello, volvemos a lo mismo que siempre defendemos, a nuestra filosofía y principios, a la creencia en que la colaboración nos hace mas fuertes, es el abono para esa semilla, es la cobertura para esa ayuda que queremos ofrecer a nuestra sociedad, y a nuestros emprendedores.
Seguiremos…seguiremos y nada nos parará! Venís con nosotros?
