Una de las ramas de Rebuzzna siempre ha sido la formación. Hemos desarrollado en estos casi 15 años muchas acciones formativas, conferencias, charlas, cursos, asesoramientos y mentorización a empresas y profesionales, y también acompañamiento a emprendedores, refuerzo de marca personal, ponencias explicativas, talleres… Siempre que vemos una oportunidad de aportar nuestro humilde conocimiento y/o experiencia a alguien y ayudar a hacer que su marca profesional/personal sea más coherente, ¡ahí estamos dispuestos! ¡nos encanta acompañar!
Hace ya casi un año estamos implicados con un nuevo mundo apasionante e infinito: el sector de la aviación.
Hemos generado una nueva marca y campaña de comunicación con la iniciativa Welcome Son Bonet del Aeródromo de Son Bonet en Marratxí, Mallorca, y también estamos dentro del equipo de las escuelas de vuelo Air Hostess, con las franquicias de Baleares y Zaragoza.
Formarte como TCP (Auxiliar de vuelo o azafata/o) es una vía profesional muy interesante, no sólo por las oportunidades que conlleva, sino porque en su conjunto es un nuevo modo de vida, que además de capacidades técnicas, enseña comportamiento, protocolo, educación, uniformidad y aspecto, atención al cliente, inglés, primeros auxilios, natación, extinción de fuegos, salvamento, conversación, diplomacia, técnicas de comunicación y un montón de valores que te curtirán en la vida y te abrirán puertas a nuevos futuros y a una nueva marca personal trabajada y maravillosa.
Rebuzzna acompaña a los jóvenes que quieran encontrar un nuevo camino en su futuro, y a los padres que quieran empujar a sus hijos a hacerlo.
¿Queréis saber más? ¡Escribidnos y os contamos!
Además, tenemos una promoción muy apetitosa con Rebuzzna, ya que a aquellos que os forméis a través de nuestro consejo comercial, os invitamos a volar ¡os vamos a mostrar Mallorca desde el cielo, que es la forma más bonita de verla! ¡Rebuzzna os va a preparar una experiencia de vuelo y una merienda! ¿Quieres ser como ellos?
Hace ya meses que nos implicamos en una apasionante aventura en el Aeródromo de Son Bonet, y generamos un departamento de comunicación y una marca que abarca muchas cosas: Welcome Son Bonet.
La pandemia frenó nuestros planes y proyectos de cuajo, pero ahí siguen, guardaditos en el bolsillo para cuando podamos salir de esta, y retomemos vuelos. De hecho, hemos aprovechado estos meses para formarnos en las escuelas de vuelo de los mismos promotores y fundadores, Air Hostess, con base en Palma y Zaragoza, de modo que podemos informaros de todas las opciones formativas como TCPs o Auxiliares de vuelo, y demás profesiones relacionadas. ¡Os desarrollamos más abajo! ¡Somos el departamento de comunicación, marketing y comercial de los vuelos a vuestro futuro!
Por otra parte, en este establo siempre hemos tratado, como sabéis, de generar iniciativas de concienciación, de cooperación, y reinventarnos con el momento para ofrecer proyectos que ayuden a las personas, a los profesionales y a nuestros clientes. Con los tiempos que corren, y con lo acontecido con el COVID, hemos decidido ampliar Rebuzzna con nuevos rumbos enfocados a los RRHH y la Formación de los mismos, profundamente. Queremos ayudar a re-ubicar las cosas cuando este caos económico y laboral se vaya ordenando, y qué mejor hacerlo perteneciendo y asociándonos con iniciativas basadas en conectar futuros profesionales con empresas, empleados con empleadores, destacar e informar de nuevas vías profesionales de primera mano, y además poder formar técnicamente en capacidades propias del buen empleado, de herramientas y demás formaciones profesionales.
Para ello, estamos trabajando a dos vías, de momento, en que Rebuzzna se convierte en departamento propio de comunicación, informativo, comercial e incluso formativo en algunas ocasiones, con nuestra CEO Marta Bonet al frente.
1/ Técnicos FP – donde a rasgos generales provocaremos el encuentro y la unión entre empleadores y empleados, en todo tipo de profesiones, especialmente en Turismo, Industriales, Comunicación, y diferentes perfiles de Formación Profesional. Además iremos completando un programa formativo tanto para las prácticas del buen optante, del buen perfil de empleado, como de temas técnicos más específicos y formaciones profesionales varias. Nuestra base de operaciones está en Mallorca, pero pretendemos abarcar Baleares, y en futuro, ampliar a la Península.
Marta Ténicos FP: de momento me puedes escribir a marta@rebuzzna.me
Móvil (& whatsapp): 651 693 111
2/ Air Hostess – Aquí ofrecemos una profesión más específica en el sector de la aviación. Nos convertimos en el departamento de comunicación y desarrollamos acciones comerciales e informativas para promover las formaciones de TCPs (auxiliares de vuelo, azafatas/os), Técnicos de operaciones aéreas, y aviación ejecutiva, entre otros temas. ¿Buscas un camino laboral diferente? ¿Quieres formarte para optar a un trabajo estable, precioso y estimulante? ¿No sabes cómo encaminar tu vida? ¿Te atraen el mundo de la aviación y los viajes y vuelos? ¡Yo te informo! Con base en Palma de Mallorca y en Zaragoza.
Marta Air Hostess : martaairhostess@gmail.com
Móvil (& whatsapp): 656 305 955
Deja que te ayudemos a re-ubicarte en tu vida, que podamos cogerte de la mano para ayudarte en el camino. Las cosas han cambiado mucho, la competencia, la falta de oportunidades (si no las sabes buscar), la incertidumbre, los miedos, las normas y restricciones, la falta de recursos, la pandemia… ¡Es el momento de reciclarse, de invertir en formación, de profesionalizarse y diferenciarse, y de situarse en el mercado laboral con paso firme y visibilidad correcta y provocada!
¿Cómo te imaginas que será tu vida en el futuro? ¿Cómo quieres que sea? ¿Eres madre/padre y te preocupa el futuro laboral de tus hijos? ¿Buscas ubicarte en un futuro estimulante? ¿No sabes cómo presentarte al mercado laboral? ¿Quieres formar parte de un equipo y una comunidad que te oriente y te ayude en tus decisiones y caminos? ¿Sueñas con tu profesión ideal, donde se resalten tus fortalezas y puedas triunfar gracias a tu personalidad y capacidades? ¿Necesitas refuerzo formativo? ¿Quieres tener posibilidades en un mundo laboral encarnizado y competitivo? ¿Quieres aprender recursos útiles para el resto de tu vida? ¿Hablas inglés? ¿La elegancia, el protocolo, la uniformidad y tu presencia física son importantes para ti? ¿Tienes una buena presencia en Internet y una buena marca personal?
¡Qué difícil es este planteamiento! Bueno, en realidad, difícil a veces para quien «lo valora» en el otro lado, porque de este lado, creo que es bastante claro, me explico.
Si como empresario contrataras a una persona en tu equipo que tuviera preparación o cargo de Especialista en Marketing , su salario oscilaría entre los 20,504 € y los 18,601 € al año, dependiendo de si la empresa es Gran Empresa o Pyme; si fuera un cargo de Director de Marketing, oscilaría entre los 69,129 € y los 49,018 € ;
Según la fuente http://www.salarios.eu/, más o menos el cuadro quedaría así:
Cuando lo que contratas es una empresa como la nuestra, que tiene una infraestructura propia, un equipo propio,oficina, herramientas, conocimientos, experiencia, red de colaboradores, presencia, proyectos en marcha, capacidad, marca, prestigio, años de andadura, presencia en ponencias y formaciones, bilingüismo, reputación, pasión y ganas, una empresa fiscalmente consolidada, ilusión, cercanía y trato directo, apoyo mediático, … ¿Qué crees que costamos?
No es una cuestión de autobombo, sino de sentirnos valorados por todo el esfuerzo que hemos puesto en común un equipo de personas durante estos últimos 5 años, día a día. Con pruebas tangibles de que funcionamos, y de que en nuestras funciones lo que pretendemos es formar parte del equipo de tu empresa, y cubrir esas aptitudes descritas en la tabla anterior. Piensa que cuando nos contratas, no solamente aportamos una estrategia y desarrollo de Marketing (que aportaría un especialista o director de marketing) sino funciones comerciales, formación, medida de resultados, reuniones, desplazamientos, captación de contenidos, creatividad, contactos etc…
¿Cómo puede entenderse eso contratando a personal cualificado y no contratando a una empresa que te aporta personal cualificado? ¿No te parece lo mismo, o incluso que se podría decir que abarcamos más competencias que un solo empleado? ¿Y por qué consideras que no tenemos derecho a cobrar al menos, lo equivalente a un sueldo? ¿qué cuesta la cuota de autónomo? ¿Es justo que valores que nuestro coste es el mismo, o incluso menos, que el autónomo cada mes, por ejemplo? Y de ser así ¿como crees que podemos mantener nuestra empresa y seguir adelante? ¿Has calculado con esa oferta a cuánto nos pagas la hora de trabajo? ¿Cobrarías tu eso en el servicio de tu empresa?
Ahí dejo la reflexión, me interesa mucho saber qué pensáis, tanto emprendedores, empresarios, autónomos, compañeros del sector etc.
* El listado de sueldos que he plasmado es un ejemplo,de una de las muchas fuentes, pero un ejemplo bastante realista. No obstante, si en los tiempos que corren os parece elevado, incluso os propongo que lo dividáis por la mitad, que aún así sale mucho más elevado de lo que muchos clientes tratan de ofrecer a nuestros servicios…
No soy ningún experto en cultura empresarial pero si se que la gran mayoría de las empresas españolas han decidido descuidar este aspecto. Con una implantación tan seria de las nuevas tecnologías y las redes sociales en las empresas nos damos cuenta de la cultura empresarial tan arcaica que tenemos en España.
Nos estamos centrando al máximo en producir para vender y dejamos muchos aspectos de lado: Miramos cómo mejorar de puertas para fuera, mejoramos nuestra presencia online, optimizamos nuestra tecnología para obtener mayores beneficios pero no nos damos cuenta que uno de los aspectos más importante en la empresa son las personas.
Las personas de tu empresa necesitan tener una motivación día a día para producir más y mejor. Los trabajadores están deseando tomar la empresa como suya a cambio de alicientes por parte de los empresarios. Necesitamos un cambio cultural dentro de las compañías.
Volvemos a lo mismo de siempre: tenemos grandes tecnologías pero estamos ignorando la importancia del factor humano. ¿Cuantas empresas están mejorando la comunicación interna o están haciendo participe de la evolución de una marca a sus trabajadores? Creo que es de vital importancia involucrar a los empleados en el crecimiento de una compañía ya que ellos pueden ser parte de los mejores prescriptores que hagan ganar visibilidad a una marca.
Entrar en Rebuzzna ha supuesto encontrarme de frente con todo esto de golpe y ha supuesto una alegría para mi ya que puedo decir que soy emprendedor y tengo jefes. En Rebuzzna se hace partícipe a todos y cada uno de los trabajadores, se les anima a que colaboren activamente aportando sus ideas y llevándolas a cabo.
Si tuviera que poner un ejemplo de empresa que sea un referente en cultura empresarial, pensaría en Google y no sólo por sus magnificas instalaciones o áreas de descanso sino por la gran organización que emplean con sólo 4 niveles de burocracia desde el CEO hasta el último trabajador, una estructura totalmente horizontal. Si pienso en algún ejemplo cercano, pienso en Rebuzzna.
¿Por qué?
Por qué Rebuzzna reúne unas cualidades imprescindibles en cualquier empresa:
Emprender dentro de una empresa
Dar voz a un trabajador es esencial para que aporte todas sus ideas. Si silenciamos voces es posible que estemos perdiendo muchas oportunidades.
Comunicación interna
Contamos con grandes herramientas como Redes sociales o VoIP que han de ser implementadas por las empresas para una mejora en las comunicaciones de los trabajadores, ya no digo con el cliente sino entre compañeros de trabajo.
No limits
Nunca pongas límites a un empleado, deja que desarrolle y sea creativo este donde este, no hay distancias hoy en día con el uso de Internet.
No sólo la nómina es importante
Esta claro que trabajamos por tener un sueldo a fin de mes, pero con detalles como ocio en la empresa, mejora de instalaciones y puestos de trabajo o una simple sonrisa por parte de tus superiores ayudan a mejorar la productividad de un trabajador.
Con pequeñas ideas podemos mejorar mucho la calidad del trabajo y por supuesto la productividad de los trabajadores.
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